留学回国怎样找工作(海外留学生回国找工作)
自报下背景，985本ucl硕，回国后进入某t2战略咨询公司做consulting。
当初回国的时候，面临的问题和大家差不多。而且近几年因为有接求职辅导，所以见过的留学生很多，遇到各式各样的问题。仔细梳理了下，其实无非以下几种:
要么学校很好（ivy，G5……），定的目标很高（外资投行、基金、MBB），实习少；要么学校尚可（王曼爱华、澳前三……)，跨专业求职，无实习；又或者非名校（非qs前100，非美TOP30……)，迷茫，无实习。
你会发现，留学生回国找工作最大的两个问题：
问题一：预期很高，觉得国内很多公司都配不上自己。这是典型因为信息差导致的求职预期不合理。问题二：缺实习。直接点说，是缺乏国内认可的、高含金量的项目经验。
所以，如果你准备回国找工作，或者已经在国内，这三件事请马上安排上日程：
定目标、做规划、补实习。
短期内没法回国的，可以考虑先做远程实习，也是受企业认可的。
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而且错过应届生身份，再找工作就难得多了。
去年辅导过一位同学拿到德勤咨询offer，现将本人辅导她近一年的求职经历展示出来，希望能给大家一些直观的参考。
学生背景：211本+布里斯托硕，经济学硕士，GPA3.5，学生是研一上学期找我的，当时还没有实习。
小姑娘刚到布里斯托的时候十分兴奋，打算先来个小范围的英国之旅，结果被英国本地人卷到了：做project的时候，有个英国人每天都来问她找没找到工作（当然也不排除人想撩她），这个英国人说，英国找工作需要提前一年准备，研究生就是个过渡。
后来发现国内求职也一样要提前一年准备，这就有了后来找我辅导她求职的事。
首先是帮她确定合理求职目标：
我建议她保四大审计，冲四大咨询。
学生211+qs100硕，专业也对口，只要好好准备，四大审计问题不大。
但经过多次沟通，我发现她个人做审计的意愿度不是太高，觉得太枯燥。所以我建议她考虑下咨询行业，以后职业路径也更加多元化。
主投德勤和普华。特别是德勤s&o这条线，非常火，它是做战略的，项目质量高，项目在竞标阶段，竞争对手几乎都是tier2甚至有MBB，以后跳t2，甚至MBB，都有可能。而且它从去年开始，就把信息管理业务线合并到这条线，两个业务线合并招人，生源会扩大一些。
但是这条线对候选人要求非常高，所以我建议她可以同时投递普华、安永、毕马威的审计咨询，或者传统的风险咨询。这样上岸率也能更有保证。
帮她制定求职期的规划：
求职期规划，其实就是帮她安排能力提升计划。
审计算是她的老本行了，所以并没有安排多少课程。而咨询对她来讲是个全新的领域，课程就比较多了：咨询的定义、咨询公司分类、不同公司的优势行业分析，什么是MECE、28法则、hypothesis driven， case interview，mock interview，mock case，market sizing基础、profitability基础、market entry基础、pricing基础、M&A基础等等。
拖延谁都会有一点，也会经常督促她去完成。
关于实习这块:
孩子是6月回国的，给他推了德勤、毕马威、埃森哲、久谦、诺和诺德……还有几家我不记得了。。
一方面给她推荐，一方面教她怎么去networking。
第一家通过面试的是诺和诺德，孩子由此拿到了第一家500强医药公司的商业分析实习。实习了近2个月，后来我跟她讲还缺一份乙方的咨询经历。
她跟我说诺和诺德挺好的。我？？这孩子可能属于比较随遇而安的个性吧，有点拖。后来我就经常催她，一有内推机会就联系她，让她投简历。
同年8月，她拿到了德勤管理咨询的实习。
所以，到了秋招大规模开放，她手上已经有2份项目经验（一份500强甲方商分+一份四大管理咨询实习），做case也有两下子。所以，秋招上岸也在意料之中。
当然，学生本人职业意识强，执行力也OK，这样的小孩我们带着也省心。
话说回来，我就喜欢带这种孩子，因为像这种早早开始准备，执行力也跟得上的，最后一般结果不会太差，这样我们的口碑也能更好不是。
而毕业了才回国，错过秋招的孩子，然后一份实习还没有，你找我，我也是一头包。
凡事预则立，不预则废。
早早准备的你们，会得到自己想要的，加油！
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