留学生国内就业前景.央企招聘留学生要求世界排名
很多去德国读书的同学们
都会非常关心这些问题
德国留学毕业后回国就业竞争力如何？
德国留学生回国就业前景？
德国留学回国认可度？
德国留学回国工资？
……
为了探究应届海外留学生的真实就业情况，猎聘大数据研究院推出《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》，深度剖析海外高校应届留学生的竞争力以及就业机会、求职偏好，并与国内高校应届毕业生进行比较。
今天小艾就带大家来看看，这份专业的《洞察报告》中，留学生回国就业的竞争力到底如何？
海外留学生有明显的竞争优势
人才竞争力指数是综合用人单位对人才搜索、互动等行为得出的，体现了该用人单位对于人才的好感度，指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才竞争力越高。
由图可以看出，自2018年至今，根据整体走势，人才竞争力指数排名如下：
海外QS100＞海外非QS100≈国内＞国内双非
对比查看最新2023德国大学的QS排名可以发现，进入TOP100的学校有：慕尼黑工业大学（#49）、慕尼黑大学（#59）、海德堡大学（#65）。一共有29所德国大学都排名QS世界前500。
应届留学生的投递回复率更高
报告显示，2021年6月至2022年5月这一年内，企业对国外各类院校应届生投递的回复率排名如下：
海外QS100＝海外非QS100＞国内＞国内双非
从这一投递回复比率来看，只要是有留学背景，即使不是毕业于QS100的海外院校，这些应届生们的投递简历之后得到的回复比率更高，就业的可能性也相对更高。
所以对于大部分留学德国的同学们来说，即使你就读的院校并不是排名非常靠前，拥有“含金量高“的德国留学背景，回国之后的就业竞争力都是非常不错的。
留学生优先职位的平均年薪24.43万元
根据报告，近一年留学生优先职位的平均年薪（24.43万元）比全部职位的招聘平均年薪（21.14万元）高出3.29万元，这也是从另一方面体现出用人单位对于留学生的肯定和青睐。
而且，近一年各大行业都有留学生优先职位：
其中互联网行业是最多的，文教传媒、服务外包、金融、医疗等行业紧跟其后。
同样，各大行业留学生优先职位的招聘平均年薪也是高于各行业整体的平均年薪的，平均年薪最高的行业是制药医疗，电子通信和互联网行业分别位居第二、第三。
通过这份《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》，我们可以看到拥有一份海外留学背景，无疑在回国就业市场中颇具竞争力。
而相比于其他热门留学国家，德国留学更具高性价比。如果想要背景提升、在未来职场拥有更多竞争力，德国留学就是一种很好的途径。
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