日本签证(日本高度人才签证的优惠政策)
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出入境管理上对高度人才签证的优待政策内容
日本高度人才签证优惠政策
作为外国高级人才，被认可进入日本境内，在日居住停留的人员，可以享有以下出入境管理上的优待政策。
一：「高级专门职务 1 号」的情况下
（１）允许多种在留活动
一般来说，外国人只能从事被认可的一种在留资格所许可的在留活动， 然而外国高级人才，比如，和大学的研究活动一起从事经营相关业务的活动等，可以进行跨越了多种在留资格所允许的活动。
（２）给予「５年」的在日居住停留期限
对于外国高级人才，一律给予「５年」，法律上最长的合法居留期限。
（３）放宽与在留经历有关的永久居留许可要求
为了获取在日永久居留许可，原则上必须连续 10 年以上在日合法居留， 但是作为外国高级人才连续 3 年在日从事相关事业活动的情况，或是对于在外国高级人才中属于特别高端人才（积分 80 点以上的人员），只要连续 从事相关事业活动 1 年的情况下，就可以成为永久居留许可的对象。
（４）配偶者的就业
持有配偶者的在留资格的在日居留的外国人，在从事相当于「教育」，「技 术?人知识?国际业务」等在留资格所许可的事业活动的情况下，必须 满足学历，职业经历等一定的要求，并取得这方面的在留资格许可。但是 作为外国高级人才的配偶者，即便在学历，职业经历等条件未能满足的情 况下，也可以从事这方面的在留资格许可的事业活动。
（５）在一定条件下允许偕同父母
现行制度规定，持有以就业为目的的在留资格在日居留的外国人，其偕同父母在日居留是不被接受许可的。
但是关于以下：
① 外国高级人才或其配偶者的 7 岁以下的孩子（包括养子在内。）在养育期间
② 外国高级人才的配偶者正在怀孕中，或是外国高级人才本人正在怀孕中，需要帮助照顾的情况下
在满足一定条件下，外国高级人才或是其配偶者的父母（包括养父母在内。）的入境，在日居留可以被许可。
（６）在一定条件下允许偕同家务佣人
外国人的家务佣人的雇佣，只针对持有「经营?管理」，「法律?财会业 务」等在留资格在日居留的一部分外国人可以被许可，而对于外国高级人 才，在满足一定的条件下，外国高级人才的家务佣人的偕同可以被许可。
（７）入境，在留手续的优先处理
对于外国高级人才的入境，在留审查，优先尽早处理。
① 对于入境前审查的申请，从受理申请开始 10 天之内处理完为目标
② 对于在留审查的申请，从受理申请开始 5 天之内处理完为目标
二：「高级专门职务２号」的情况下
（１）除了「高级专门职务 1 号」被许可的事业活动之外，还可以与该活动一 起从事就业在留资格所许可的几乎全部的事业活动。
（２）在日居留期限「无限期」。
（３）可以享有上述（３）～（６）的优待政策。
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