招聘在职研究生需要交社保吗(交了五险一金就只能考在职研究生吗？)
大家好，今天来为大家解答招聘在职研究生需要交社保吗这个问题的一些问题点，包括招聘在职研究生需要交社保吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
不是，看你自己的时间，有时间可以考全日制的，没时间就考在职的
?交了社保，对考研没有什么影响，因为在我国一般高校招收研究生时，可以分为在职研究生和全日制研究生招生两种，即使是交了社保，也可以报考在职研究生，在职研究生和全日制研究生毕业文凭的效力是相等的，所以交了社保也不会影响研究生的入学考试
交了社保其实不影响考研。但是如果是考上了全日制的研究生，那就要从单位离职，如果不想要离职的话，那么你就需要跟单位、学校进行一个三方的沟通。
一般有考研意向的话，最好就是能够在面试或者是签约合同的时候提前跟公司说明，毕业生也不能隐瞒自己升学或者是考公务员的意向，所以最好就是能够和公司协商，并且在合同中表面自己愿意承担违约责任，并且履行约定等
退休了不用交社保
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，只要在法定退休年龄之前的人员，那么在企业单位工作都应该为自己的员工缴纳社保待遇没有，拿这些人不用交纳社保，不用交纳社保的行为，他就违反了劳动合同法的行为，处于一个违法行为，作为自己企业，任何一名员工都应该正常建立劳动合同的签订，并且依法为自己的员工缴纳相应的社保，这也是劳动合同法中明确规定的，没有哪些特殊员工不需要交纳社保。
甚至来讲作为员工有些人他可能不愿意交纳社保，当然这种情况是不可以的，即便是签订了自愿放弃社保的协议书，实际上这样的协议书他是一个完全无效的行为，所以对自己来说是没有任何意义的，作为企业单位来说，可能还需要承担一定的法律风险，比如说日后员工想要让企业单位补交个人社保，那么就应当依法为这名放弃社保的员工补交社保，所以说企业单位也是需要承担相应的风险的，对于企业单位来说，这样的做法也是得不偿失的。
所以说任何一名员工只要在法定退休年龄之前还没有完成办理退休的人员都是需要交纳社保的，当然如果说企业单位聘用了这些已经办理完成退休的人员，他们已经享受到养老金待遇了，这些人是不需要交纳社保的，但是他们通常指的是法定退休年龄以后的退休人员，并不是自己在册的正式员工。
除非退休返聘人员不用交，其他都要缴纳
一般来说政府行政事业单位都会给你交社保。如果是自谋职业，在私企打工或者其他自谋职业的人，可以不用交社保。现在相当多的正规企业都会给员工买社保，这也是市场经济发展的一个趋势。
临时工可以不用。但是有些企业会为这些员工缴纳意外险。有些诸如宜家等外企招聘临时工更是需要全职证明已经有了社保，才可以录取
1、自己已享受了社保金的
2、职工，必须无条件缴纳
公务员，国企单位职工不用交社保。
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。但以下情况可以不缴纳社保：
1、已达到退休年龄，即：男60岁，女55岁(干部)或50岁(工人)；
2、已经在异地参加了社会保险，兼职人员只需在其中一个单位申报缴纳社会保险，但申报缴费工资必须是其全部工薪收入之和；
3、农民工参加失业保险，但个人不缴费，即农民合同工比照城镇户籍的合同工总缴费率少1个百分点；
4、公务员不参加失业保险、工伤保险和生育保险。
1、已达到退休年龄，即：男60岁，女55岁(干部)或50岁(工人)；
2、已经在异地参加了社会保险，兼职人员只需在其中一个单位申报缴纳社会保险，但申报缴费工资必须是其全部工薪收入之和；
3、农民工参加失业保险，但个人不缴费，即农民合同工比照城镇户籍的合同工总缴费率少1个百分点；
4、公务员不参加失业保险、工伤保险和生育保险。
根据法律规定，入职必须要缴纳社保，已经办理退休人员进行返聘的，不属于劳动关系，属于劳务关系，也就不以劳动法进行调整，不需要缴纳社保。
1、自己缴纳社保也可以考研，考研本身和社保没有直接关系，因为考研的报名只看是否符合报考条件，而考研的录取是看初试和复试的分数，不看是否缴纳社保。
2、考研和社保的关系主要体现在报考点的选择上：如果选择户籍地的报考点则考研和社保没有任何关系;如果选择工作地的报考点则有的地方要求现场确认时需要出具社保证明，但也不是所有报考点都这样要求，如广东就要求出具工作证明而不是社保证明。具体查看各个省对于报考点的选择要求和相关规定。
可以继续缴纳，考在职研究生。
如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
本文来自投稿，不代表高等教育信息网立场，如有侵权请联系站长处理，如若转载，请注明出处：https://www.jlgdedu.com/yjsjy/3961.html
上一篇
