组织行为学在职研究生(组织行为学理论五个发展阶段及代表人物？)
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组织行为学理论五个发展阶段：
1.以个体心理为对象的研究。
2.以群体心理为对象的研究。
3.以组织心理为对象的研究。
4.以组织具体行为为对象的研究。
5.以组织整体行为为对象的研究。
代表人物：美国的泰罗、法国的法约尔、德国的韦伯。
组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。是行为科学的一个分支，是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。
随着社会的发展，尤其是经济的发展促使了企业组织的发展，组织行为学越来越受到人们的重视。
行为学派阶段；行为学派产生于20世纪20年代---60年代。代表人物是梅约、麦格雷戈等,他们提出了著名的人际关系理论。在行为科学的发展史中被称为里程碑式的实验就是1924年开始的霍桑实验。美国哈佛大学心理学教授梅奥1927年接管并主持了霍桑实验。霍桑实验是指在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂进行的一系列的心理学研究的总称。实验1924年开始，直到1932年。梅奥的重要研究成果产生了人际关系理论。
管理科学学派阶段；管理科学学派产生于20世纪60年代到70年代。代表人物钱德勒、劳伦斯等。其特点是把系统科学的理论应用于管理，即我们通常说的系统论、信息论、控制论等应用于管理领域，形成新的组织管理技术和方法。
综合性的现代管理学派阶段；管理科学学派产生于20世纪70年代以后。代表人物是美国的卡斯特和罗森茨韦克。这一阶段综合了前几个阶段的研究成果，把组织看作一个开放的社会模式，把管理科学和行为科学结合起来，创立了系统工程这一新的管理理论。系统工程强调系统的组织和规划，解决了多种目标的矛盾。
组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。
它是行为科学的一个分支，是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。 随着社会的发展，尤其是经济的发展促使了企业组织的发展，组织行为学越来越受到人们的重视。
组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。它是行为科学的一个分支，是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。
随着社会的发展，尤其是经济的发展促使了企业组织的发展，组织行为学越来越受到人们的重视。
人是管理的主体，也是管理的对象，研究人的行为规律便成为管理学的重要内容。
我是人力资源管理硕士，接触过组织行为学中的领导力，变革管理等等。我认为组织行为学OB是一个交叉学科（Interdiscipline）,很难说它属于哪个学科。相反，它运用了心理学，社会学，社会心理学，人类学等学科的知识来解决组织中个体，群体，结构对组织的影响问题。所以说它是一个交叉学科。
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