留学英国就业-英国留学好找工作吗



　　去年我们发过一篇文章，对英国研究机构High Fliers Research发布的《2021英国毕业生就业市场报告（The Graduate Market in 2021）》做过详细解读。

　　一年后，《2022年英国毕业生就业市场报告（The Graduate Market in 2022》如期而至。

　　该份报告针对的调查对象是《泰晤士报》选出的百强应届生雇主，由来自34所大学院校的16，121名2022年英国毕业生从1500多家不同的机构中票选出来，因此参考价值很大。

　　我们将基于这份报告，详细梳理英国毕业生当前面临的就业市场情况，并解读2022届毕业生在就业市场遇到的机遇与挑战，希望能给中国留学生提供一些求职启示。

　　2022年毕业生岗位大幅回升，超过疫情前水平

　　一般来说，2022年的毕业生招聘周期始于2021年9月，目前来看，随着新冠疫情的影响逐渐散去，英国的经济已经走在复苏的正轨上。

　　在这样的背景下，2022年的招聘岗位数量也表现喜人。

　　这份报告就指出，英国顶级雇主招聘的2022届毕业生人数将大幅增加。

　　数据显示，受疫情影响，2020年的毕业生空缺岗位较2019年暴跌了12.3%。

　　对比之下，2021年的毕业生空缺岗位上涨了9.4%，与原计划相比增加了2400人，并将在2022年继续上涨15.7%，这意味着英国就业市场正在强势回暖。

　　下图显示，只有15%的英国雇主在2021年缩减了毕业生招聘规模，85%的雇主将保持或增加招聘毕业生，与2020年相比大幅提高。

　　所有行业均增加招聘人数，公共部门依然招的最多

　　如果将英国顶尖雇主在2022年招聘的毕业生数量与去年9月的计划招聘目标相比较，我们会发现：

　　在《泰晤士报》百强应届生雇主中，所有行业和商业领域的毕业生招聘目标均有所增加。

　　最明显的是石油和能源（Oil & Energy）、咨询（Consulting）、会计和专业服务（Accounting & professional services）、工程和工业（Engineering & Industrial）以及银行和金融（Banking & Finance）等行业。

　　和去年一样，包括教师、医生、公务员在内的公共部门（Public sector）预计成为2022年应届毕业生的最大招聘者，该领域将为大学毕业生提供4748个入门级职位。

　　相应地，会计和专业服务（Accounting & professional services）、公共部门（Public sector）也成为雇主在大学宣讲会上重点关注的对象。

　　毕业生起薪中位数上涨至3.2万英镑

　　和往年不同的是，英国毕业生2022年起薪中位数预计上涨至3.2万英镑，将打破此前连续7年保持在3万英镑的纪录。

　　同时，在《泰晤士报》百强毕业生雇主中，有24家起薪超过40，000英镑，占24%。只有2家（2%）企业的毕业生起薪在20，000英镑或以下。

　　薪酬最高在投行、律所及咨询公司

　　截至2021年底，给英国毕业生工资最高的雇主分布在投行（年薪中位数￡50，000）、律师事务所（中位数￡50，000）、咨询公司（中位数￡47，500）。

　　其它7个行业——石油能源、银行和金融、零售、军队、消费品、技术、会计和媒体的毕业生平均工资也都超过了3万英镑。

　　2021年毕业生起薪最低的是公共部门的毕业生，约为2.31万英镑。由此看来，虽然公共部门在该年招聘的毕业生人数最多，但其毕业生的起薪是最低的。

　　招聘仍以线上为主，雇员背景多样性备受关注

　　除了传统的通过大学就业服务机构安排招聘的方式，今年有大量雇主（96%）启动社交媒体招聘，并有超过半数的雇主认为这种方式十分成功。

　　同样受欢迎的平台还有线上宣讲（93%）、毕业招聘网站（93%）和大学就业中心（91%）等，这些在线招聘的方式有效地替代了以往的校园招聘会和行业活动。

　　这种转战线上的招聘模式带来的后果是，相当一部分英国顶尖毕业生雇主放弃了针对特定大学的招聘模式。

　　《报告》指出，在2021-2022年的招聘季，全英只有31家雇主选择了超过30所大学来进行招聘宣讲活动，16家雇主并没有任何针对性的大学名单。

　　值得一提的是，雇主们在2021-2022年格外注重招聘人员背景的多样性。

　　79%的英国顶级雇主表示，种族多样性是今年招聘的优先事项。68%的雇主认为性别多样性很重要。72%的雇主认为，维持组织形象是他们招聘的重点之一。

　　顶尖雇主青睐的英国高校

　　从举办宣讲会的数量来看，目前最受雇主青睐的五所大学是曼彻斯特大学、诺丁汉大学、布里斯托大学、伯明翰大学和利兹大学。

　　这些院校在2021-2022年期间吸引了最多数量的顶尖雇主举办线上招聘会等一系列宣传活动。

　　为什么G5院校在这个排名中反而落后了呢？因为这份报告的评判标准更多是倾向于高校与雇主的合作，校友力量，毕业生职业前景等方面考虑。

　　在评判标准以入学考核、教学表现、学术研究、学生资助等为主的2022英国泰晤士大学排名中（The Times & Sunday Times Good University Guide 2022)，剑桥大学和牛津大学毋庸置疑排名第一第二。

　　这个排名也从侧面反映出，在英国进行求职，其门槛并不仅仅只有学历，雇主更注重毕业生的个人实力与综合素质。在英国，很多毕业生项目不限制毕业生的专业背景，这也给求职者们提供了更加广阔的职业选择。

　　当然，很多G5大学（特别牛剑）的英国学生本身出身贵族或富裕家庭，一部分毕业后会选择继承家族产业，担任CEO而非打工人，这也是其在受雇主青睐榜单上落后的一大原因之一。

　　2022年应聘人数减少，就业市场供不应求

　　和去年的竞争激烈不同的是，在2021-2022年招聘季中，主要关键领域的岗位求职申请数量大大下降。

　　下图显示，六成（59%）雇主认为，他们今年收到的求职申请数量不同程度地下降，只有20%的雇主收到了更多的申请。

　　就申请者质量来看，55%的雇主认为，到目前为止，他们收到的求职申请的质量与去年类似。

　　在行业分布方面，化工和医药（Chemicals & Pharmaceuticals）、慈善和志愿（Charity & voluntary）行业的申请量下跌38%。

　　只有工程和工业（Engineering & Industrial）和会计和专业服务（Accounting & professional services）的申请量分别上涨10%和1%。

　　消费品（Consumer Goods）、法律（Law）和零售（Retail）行业则保持不变。

　　实习是拿到正式工作offer的敲门砖

　　报告指出，实习一直以来是英国大学生就业中重要的一环。

　　为了提高求职者们的竞争力，报告还指出，七成主要雇主在2021年提供了面对面的假期实习或实习机会，四成雇主选择将在网上提供这些实习机会。

　　不过，由于应聘者人数下降，近一半（48%）的雇主反映收到的实习申请减少了，实习生质量大多数与去年相似或者好于去年。

　　英伦投资客写在最后

　　简单来说，随着疫情逐渐常态化，英国2022年招聘季出现了强势回暖的趋势。

　　在经历了行业规模削减和两届毕业生扎堆求职的状况后，英国就业市场逐渐恢复到了疫情前的水平，甚至还出现了应届生供不应求的局面。

　　对于想在英国求职的中国留学生而言，首先要利用好毕业生工作签证（PSW签证），有针对性地进行实习或申请，在招聘岗位较多的行业寻求机会。

　　最后希望以上报告分析对大家有帮助，虽然每年都是“最难就业季”，但只要努力，付出一定会得到回报。