留学身份类别(公派留学资助标准)
在如今就业环境内卷的情况下，不少留学生毕业即失业，他们回国后也不急着找工作，反而听从父母的“指示”，在家脱产复习，准备考编考公，忙着应聘高校。
但现实是，最后能成功上岸的留学生寥寥无几。这些留学生在日复一日的消耗中，不仅要面临不断增大的压力，还要和自己随时会崩溃的情绪做斗争。
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在小海马看来，留学生们毕业在家当“全职儿女”，换取一个上岸的机会，大多拼的是运气，毕竟不少高校在选人时也不是光看学历，还会看留学生的研究成果。
即使是机关事业单位，也会用过往的实习经历、研究成果等条件来刷人，留学生未必就能拼过985、211院校的毕业生，还不如把握住应届生身份，在秋招、春招中为自己拼一个未来。
因为，应届生求职内卷，可不一定就会“卷”到留学生身上。
相信大家对于“应届生”这几个字一定都不陌生，甚至还有不少人为了保住应届生身份而选择考研，网上还为此掀起过热烈讨论，词条“建议大家珍惜应届生身份”一度冲上了热搜。
虽然大家都知道应届生身份重要，但对于该如何界定“应届生”身份一直存疑。所以今天小海马就先给各位家长先说一下该如何界定应届生身份。
一般情况下，应届生是指在当年毕业的高校学生，但也有部分单位在招聘启事中提到的“应届生”，还包含了在择业期内的毕业生。
所谓“择业期毕业生”想要保持应届生身份，一般要满足三个条件：一是获得毕业证，二是在规定的择业期内（一般国家规定的是两年，有些地方可能是3年）没有签劳动合同，也没缴纳过社保；三是档案还在学校或是当地的人才市场。
一旦签订了劳动合同并缴纳社保，或是过了择业期，那么毕业生就会自动失去应届生身份。
有的人可能会不认同，觉得国家教育部留学生中心有规定，归国留学生没有应届和往届之分。
确实，教育部有过相关规定，但这条规定还有后半句——是否为应届生，由用人单位界定。
也就是说，虽然国家没对留学生的“应届生”和“往届生”身份做出硬性规定，但如果企业和机关事业单位在进行招聘时，对留学生的毕业时间有要求，那就要按照招聘单位的要求来。
可以说，有一千家企业，就有一千个对于应届生毕业时间的要求，所以留学生想被心仪的企业录取，一定要先看清该企业对应届生毕业时间的规定。
接下来我们就要说说，为什么应届留学生在校招，不一定会被卷。
首先从学历上来看，大部分留学生的毕业院校在排名上就能秒杀一众211高校，在网申环节也会率先被“放”进下一轮，跟985院校毕业生“厮杀”。
从能力上来看，如今不少国内大厂都有着进军国际市场的计划，所以在招聘时，对语言能力会有一定要求。而留学生常年在国外学习、生活，听说读写能力较高。
第三，在团队合作中，留学生能更好找到自己的位置。留学生在国外学习时，经常会接触到小组作业，大家完成作业的方式，和在工作中进行团队合作的方式相差无几，留学生会更适应团队合作。
有的家长可能会对小海马的话保持怀疑：既然留学生在校招中有优势，那为什么还是有那么多留学生找不到工作。
在这里，小海马希望各位家长要摆脱一个误区：有求职优势，不代表留学生可以将优势展现出来。
要知道，小海马刚刚提到的优势中，除了学历可以在简历中一眼就看到外，其他的优势都需要留学生入职后才能展现出来。
有的留学生很会做职业规划，早早就为自己积累了工作经验，有的则很会做总结，将自己的简历完善得一目了然，面试官和HR一眼就能看到自己想知道的内容。
但这恰恰是大部分留学生所欠缺的，当你无法在简历、面试等环节中充分展现出自己，又何谈获得面试官的青睐呢？毕竟，老话说得好，千里马常有，但伯乐不常有。
如果您或是您家的孩子正在为求职发愁，不知道该如何展现出自己的优势，不妨留言评论或点击小海马头像发送私信，让我来为您寻找解决办法。
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