出国留学生质量(留学生竞争力在哪？)
留学生身份有多么值钱？
海归到底有没有竞争力？
这段时间后台收到很多私信问我们“现在留学还吃香吗？”
可以说“留学生”三个字是职场的核心竞争力
国内应届生求职环境卷到飞起，而留学生的就业形势反倒很不错
猎聘大数据用近一年的真实数据告诉你：留学依然很香！——《2022海外应届留学生竞争力洞察报告》
①应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高
国内外应届生竞争力指数排序是：
海外QS100留学生 ＞ 海外非QS100留学生 ≈国内985、211应届生＞国内外非985、211应届生
②留学经历是求职加分项
留学生的投递回复率比国内985/211投递回复率都要高，表面企业对应届留学生的好感度都是更强的。
超过80%的HR认为，留学经历会成为候选人的加分项，当然学校排名越高，竞争力越强。
③留学学制长短对求职没有明显影响
通常我们将学制短的留学经历称为“水硕”，很多人认为这样的学历在求职时不具竞争力
水的是人，不是凭！
海外硕士两年及以上学制和海外硕士两年以下学制的应届留学生人才竞争力指数不相上下，可见留学学制的长短对于应届留学生的求职影响并不大！
④留学生颇受各大一线城市青睐
“城市抢人大战”对留学生的引进政策尤为优厚。各种落户、住房、津贴、创业扶持福利政策遍地开花。就业机会更加优质，薪资水平也更高。
⑤留学生是薪资潜力股选手
留学生优先职位薪资更高，平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪高出3.29万元
一直以来很多行业在招聘时都有海归优先的特点，比如金融咨询、互联网大厂、快消零售等
从薪资来看，留学生的学历不仅没有贬值，还有在升值的趋势。
⑥留学生回国工作成为主流，超9成留学生已经回国或者将回国就业
那么将来如果要回国工作，院校和专业重要性不言而喻，很大程度上决定了回国就业的企业门槛和层次
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